Quais são os tipos de contratação e como escolher o melhor para cada função?

Escolher o tipo certo de contratação pode ser um fator-chave para o sucesso de uma empresa e para a satisfação e engajamento dos colaboradores. Cada tipo de contratação atende a necessidades específicas e entende essas opções de ajuda a tomar decisões mais informadas para montar um tempo eficiente e alinhado aos objetivos da organização. Neste artigo, vamos explorar os principais tipos de contratação e algumas dicas práticas sobre como escolher o modelo ideal para cada função.

1. Contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

A contratação via CLT, ou seja, de carteira assinada, é uma das mais comuns no Brasil e oferece direitos trabalhistas garantidos, como férias, 13º salário, seguro-desemprego, entre outros benefícios. Esse tipo de contratação é vantajoso para funções que excluem um vínculo de longo prazo e um alto nível de compromisso com a empresa.

Ideal para: funções essenciais e contínuas, como cargas administrativas, financeiras, e áreas que exijam um conhecimento profundo e permanente da operação.

Vantagens: segurança para o colaborador e estabilidade para a empresa, que pode investir no desenvolvimento profissional do colaborador com mais confiança.

Desvantagens: altos custos para a empresa, devido a impostos e encargos trabalhistas.

2. Contratação Temporária

Esse modelo de contratação é bastante utilizado para atender demandas sazonais ou necessidades específicas de curto prazo, como cobertura de férias ou aumento de produção em datas comemorativas. A contratação também está amparada pela CLT, mas com uma duração limitada e com encargos menores para a empresa.

Ideal para: setores de produção e vendas em épocas sazonais, substituições de funcionários com licença e aumento da demanda em períodos específicos.

Vantagens: flexibilidade e rapidez para preencher posições temporárias sem compromissos de longo prazo.

Desvantagens: falta de estabilidade para o colaborador, o que pode dificultar o engajamento e a motivação.

3. Contratação PJ (Pessoa Jurídica)

No modelo PJ, a empresa contrata o colaborador como prestador de serviços, sem vínculo empregatício direto. Essa modalidade é mais comum em setores que demandam um trabalho pontual ou especializado, como tecnologia, marketing, e consultoria.

Ideal para: funções que não exijam dedicação exclusiva, como consultores e profissionais de TI, ou para profissionais que trabalham por projetos.

Vantagens: redução de custos com encargos trabalhistas e maior flexibilidade na gestão dos recursos humanos.

Desvantagens: possibilidade de perda de engajamento, pois o profissional pode estar comprometido com outros projetos, e desafios com a retenção de talentos.

4. Freelancer ou Autônomo

Os freelancers são contratados para realizar tarefas específicas, muitas vezes de curto prazo, sem vínculo empregatício. A contratação de freelancers é bastante comum para funções criativas, como design, redação e produção de conteúdo, além de tarefas técnicas específicas que uma empresa precisa esporadicamente.

Ideal para: trabalhos pontuais ou esporádicos que exijam habilidades especializadas, como design, redação e consultoria.

Vantagens: flexibilidade e custo reduzido para projetos que não justificam a contratação em regime CLT ou PJ.

Desvantagens: freelancers nem sempre estão disponíveis exclusivamente para a empresa, e o comprometimento pode ser menor.

5. Estagiário e Trainee

Estágios e programas de trainee são modalidades de contratação externas ao desenvolvimento de talentos jovens. Os estagiários geralmente são estudantes universitários que exercem funções de apoio, enquanto os estagiários são recém-formados que participam de um programa estruturado de desenvolvimento de carreira na empresa.

Ideal para: programas de formação de talentos e funções de suporte que podem ser realizados sob supervisão.

Vantagens: oportunidade de desenvolver profissionais desde o início da carreira e moldá-los segundo a cultura da empresa.

Desvantagens: tempo de adaptação mais longo e, em alguns casos, menor autonomia e experiência.

Como escolher o melhor tipo de contratação para cada função?

Aqui estão algumas dicas práticas para escolher o modelo ideal para cada função na sua empresa:

1. Analise a Duração e a Frequência do Trabalho : Funções permanentes, como atendimento ao cliente, costumam exigir CLT, enquanto tarefas pontuais podem ser realizadas por freelancers ou temporários.
2. Considere o Nível de Especialização: Profissionais altamente especializados, como desenvolvedores ou consultores, podem ser melhor aproveitados em uma modalidade PJ, enquanto atividades de suporte podem ser realizadas por estagiários ou temporários.
3. Avalie o Orçamento: Tipos de contratação como PJ e freelancer podem reduzir custos trabalhistas, mas desativar um planejamento orçamentário que contemple a necessidade de treinamento e adaptação.
4. Entenda o Objetivo da Contratação: Se o objetivo é o desenvolvimento de talentos e retenção de longo prazo, vale a pena investir em estagiários e estagiários. Para demandas sazonais, a contratação de aluguel é mais adequada.

Conclusão

Cada tipo de contratação tem suas vantagens e vantagens, e escolher a modalidade certa requer uma avaliação cuidadosa do perfil da função, das necessidades da empresa e dos recursos disponíveis. Empresas que aplicam uma abordagem estratégica em seu processo de contratação a contratar e reter talentos de maneira mais eficaz, formando equipes comprometidas e alinhadas aos seus objetivos.