A avaliação de desempenho no setor público é uma ferramenta para aprimorar a gestão e os serviços de alta qualidade oferecidos à sociedade. Esse processo, que requer a análise das atividades dos servidores públicos e as suas contribuições para o cumprimento das metas institucionais, busca medir resultados e, principalmente, fomentar Ler mais…
O desenvolvimento contínuo dos colaboradores é um fator essencial para o crescimento e competitividade das empresas. Mas, ao planejar capacitações, surge uma dúvida comum: treinamento online ou presencial? Cada modalidade tem vantagens e desafios, e a melhor escolha depende das necessidades e da realidade da empresa. Neste artigo, exploramos os Ler mais…
A satisfação dos funcionários é um dos principais indicadores do sucesso de uma empresa. Funcionários satisfeitos são mais produtivos, engajados e propensos a permanecerem na organização por mais tempo. Mas como medir esse fator tão importante? Neste artigo, vamos explorar as melhores práticas e ferramentas para avaliar a satisfação dos Ler mais…
As avaliações de desempenho são momentos cruciais para alinhar expectativas, conquistas de consideração e traçar planos de desenvolvimento profissional. No entanto, o sucesso desse processo está diretamente relacionado à qualidade dos feedbacks oferecidos. Feedbacks construtivos não apenas orientam, mas também inspiram os colaboradores a alcançar seu potencial máximo. Mas como Ler mais…
Feedback de entrevista: como transformar a visão do mercado sobre a sua empresa? No competitivo mercado de trabalho atual, a experiência do candidato durante o processo de recrutamento pode ter um impacto significativo na reputação da sua empresa. Oferecer um feedback construtivo e personalizado após as entrevistas é uma prática Ler mais…
Na dinâmica do ambiente de Recursos Humanos, a gestão de desempenho e avaliação de funcionários desempenha um papel crucial no desenvolvimento individual e no sucesso organizacional. A empresa POPULIS se destaca como uma referência na implementação de estratégias justas e eficazes para lidar com essas questões. Neste artigo, vamos explorar Ler mais…
Lidar com funcionários que estão enfrentando baixo desempenho pode ser desafiador também para a empresa, mas é uma parte crucial da gestão de equipes. Aqui estão algumas estratégias que você pode considerar: Identifique as Causas: Antes de tomar medidas, tente entender as razões por trás do baixo desempenho. Pode ser Ler mais…
A avaliação de desempenho dos funcionários é uma parte crucial da gestão de recursos humanos, e quando feita de maneira justa e eficaz, pode impulsionar a produtividade, o comprometimento e o crescimento organizacional. No entanto, muitas empresas enfrentam desafios na criação de um sistema de avaliação que seja verdadeiramente benéfico Ler mais…
