No processo seletivo é fundamental realizar a avaliação de competências, afinal, você precisa saber se a pessoa candidata realmente cumpre os requisitos necessários para a vaga, além de analisar as habilidades que estão no currículo dela.

Essa avaliação não é só utilizada no recrutamento, ela pode ser usada periodicamente nos times para entender como anda o desempenho e se as pessoas estão niveladas aos cargos que desempenham. Essa pode ser uma ótima forma de analisar se um profissional está apto para receber uma promoção, por exemplo.

Para incluir na realidade da sua empresa, confira esse modelo de planilha de recrutamento e seleção.