As doenças ocupacionais são aquelas que têm origem ou estão relacionadas diretamente ao ambiente de trabalho. Ao afetar a saúde dos colaboradores, resultam em perda de produtividade, afastamentos temporários ou permanentes, e até mesmo em danos irreversíveis à saúde.
Neste artigo, apresentamos o conceito de doenças ocupacionais, diferenciando entre doenças profissionais e doenças do trabalho, identificamos as principais doenças que afetam os trabalhadores e discutimos formas de prevenção e gestão eficazes, com foco no papel do RH na promoção de um ambiente seguro e saudável.
Boa leitura!
O que são doenças ocupacionais?
São condições de saúde que surgem devido a fatores relacionados ao trabalho, como exposição a agentes físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos. Elas podem ser causadas por uma série de fatores, incluindo:
- tipo de atividade exercida;
- carga de trabalho;
- condições ambientais;
- modo de o trabalhador executar suas funções.
Em muitos casos, essas doenças são prevenidas com a implementação de medidas adequadas de segurança no trabalho, além de acompanhamento contínuo da saúde dos colaboradores.
Que tipos de doenças ocupacionais são mais comuns?
Existem dois tipos principais de doenças ocupacionais: doenças profissionais e doenças do trabalho. Saiba a diferença entre elas!
Doenças profissionais
São aquelas diretamente causadas pelas atividades realizadas pelo trabalhador. Por exemplo, trabalhadores que lidam com substâncias tóxicas ou agentes infecciosos podem desenvolver doenças respiratórias ou dermatológicas específicas.
Doenças do trabalho
Embora relacionadas ao ambiente laboral, essas doenças não são causadas diretamente pelas atividades, mas pelas condições em que o trabalho é realizado. Por exemplo, um trabalhador que desenvolve uma LER (Lesão por Esforço Repetitivo) devido à postura inadequada ou à repetição de movimentos em sua função.
Quais são as principais doenças ocupacionais que afetam os trabalhadores?
Segundo portaria do Ministério da Saúde, de 2023, entre 2007 e 2023 o Sistema Único de Saúde (SUS) atendeu uma média de 3 milhões de casos de doenças ocupacionais. Segundo o levantamento, as mais comuns foram:
- Acidentes de trabalho graves (52,9%);
- Exposição à material biológico (26,8%);
- Acidentes com animais peçonhentos (12,2%);
- Lesão por esforços repetitivos ou distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (3,7%).
As doenças ocupacionais variam conforme o setor de trabalho, mas algumas são comuns a diversas áreas. Destacamos algumas mais comuns para o ambiente de escritórios e suas principais causas!
Lesões por Esforço Repetitivo (LER/DORT)
As Lesões por Esforço Repetitivo (LER) ou Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são um conjunto de lesões que afetam músculos, tendões e nervos. Essas condições são causadas por movimentos repetitivos, posturas inadequadas e longos períodos de esforço físico sem pausas.
Geralmente, elas ocorrem em profissões que exigem tarefas manuais contínuas, como digitadores, trabalhadores de linha de produção e operadores de máquinas. O impacto da LER/DORT na saúde do colaborador pode ser devastador, comprometendo a capacidade de realização de tarefas simples do dia a dia.
Doenças respiratórias
Doenças respiratórias ocupacionais estão relacionadas à exposição a agentes poluentes, como poeiras, vapores, fumos e gases. Trabalhadores de setores como construção civil, mineração, fábricas e até mesmo no setor de saúde estão expostos a esses agentes. A doença pulmonar obstrutiva crônica (DPOC) e a silicose são alguns exemplos de doenças respiratórias causadas por essa exposição prolongada.
É importante que as empresas adotem medidas como ventilação adequada, fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) e monitoramento constante para minimizar esses riscos.
Dermatites de contato
As dermatites de contato ocupacionais são reações alérgicas ou irritações na pele causadas pelo contato com substâncias químicas ou agentes irritantes no ambiente de trabalho. Trabalhadores da área de limpeza, saúde e indústria, por exemplo, estão frequentemente expostos a detergentes, solventes ou produtos que podem provocar esse tipo de condição.
A dermatite pode variar de um simples quadro de irritação até reações mais graves, como feridas abertas e infecções.
Transtornos mentais relacionados ao trabalho
Os transtornos mentais relacionados ao trabalho, como síndrome de burnout, depressão e ansiedade, têm se tornado cada vez mais prevalentes, especialmente em ambientes de alta pressão e com demandas excessivas. O aumento das jornadas de trabalho, a pressão por metas e a falta de suporte emocional são fatores que contribuem para o desenvolvimento desses distúrbios.
A saúde mental no trabalho é uma preocupação crescente, pois esses transtornos não afetam apenas a qualidade de vida do trabalhador, mas também a produtividade e o ambiente organizacional como um todo.
Como implementar medidas preventivas eficazes?
A prevenção de doenças ocupacionais depende de um conjunto de estratégias que envolvem desde a gestão da segurança no trabalho até a conscientização dos trabalhadores sobre os riscos envolvidos nas suas atividades.
Confira estas ações para prevenir doenças no ambiente laboral!
Treinamento e capacitação
Treinamentos periódicos sobre os riscos do ambiente de trabalho, o uso correto de EPIs e as boas práticas ergonômicas são essenciais para a prevenção de doenças ocupacionais. Os colaboradores devem ser capacitados para reconhecer os sinais de problemas de saúde relacionados ao trabalho e entender como evitá-los.
Adequação do ambiente de trabalho
Investir na adaptação das condições de trabalho, como a ergonomia do posto de trabalho, é fundamental para prevenir doenças como a LER/DORT. Isso inclui ajustar cadeiras, mesas e ferramentas de trabalho para garantir que os trabalhadores possam realizar suas tarefas sem forçar o corpo.
Promoção de pausas e rodízios
Estabelecer horários de descanso e rodízios de tarefas para evitar que os trabalhadores permaneçam realizando a mesma atividade por longos períodos. Além disso, pausas frequentes ajudam a reduzir o risco de estresse físico e mental.
Saúde mental no trabalho
Implementar políticas de apoio psicológico no ambiente de trabalho, como programas de prevenção ao estresse e ao burnout, é uma das ações mais eficazes para melhorar o bem-estar emocional dos colaboradores. Oferecer canais de comunicação abertos e apoio emocional também ajuda os trabalhadores a lidar com situações de pressão e estresse.
Monitoramento da saúde dos colaboradores
O acompanhamento médico regular, por meio de exames periódicos e consultas com profissionais de saúde, auxilia a identificação precoce das doenças ocupacionais. A implementação de programas de saúde ocupacional e a realização de exames médicos periódicos são recomendações para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores.
Qual é o papel do RH na prevenção e na gestão de doenças ocupacionais?
O setor de RH é central para a criação e a implementação de políticas preventivas no ambiente de trabalho. Ele deve atuar de forma estratégica, promovendo a conscientização dos colaboradores e garantindo que as medidas de segurança no trabalho estejam sendo cumpridas.
Igualmente, é responsabilidade do RH promover um ambiente de trabalho saudável, oferecendo suporte psicológico, treinamentos regulares e garantindo o cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional.
O RH deve assegurar, ainda, que a corporação esteja em conformidade com as regulamentações legais relacionadas à saúde e segurança do trabalho, como as normas da NR-17 sobre ergonomia, da NR-6 sobre EPIs e outras legislações que visam proteger a saúde dos trabalhadores.
Em resumo, as doenças ocupacionais afetam tanto os trabalhadores quanto as organizações. A prevenção e a gestão eficazes são necessárias para manter a saúde e a produtividade. Medidas como adequação do ambiente, treinamentos e apoio à saúde mental são fundamentais. Assim, os negócios promovem segurança e bem-estar para seus colaboradores.
Deixe seu comentário abaixo sobre como sua empresa lida com a prevenção de doenças ocupacionais e compartilhe suas experiências.
0 comentários