Os métodos de avaliação de desempenho são peças-chave para o sucesso de qualquer organização. Aplicados da maneira certa, ajudam líderes e colaboradores a visualizar seu progresso, identificar oportunidades de melhoria e desenvolver habilidades continuamente. Mas com tantas opções disponíveis, como escolher a abordagem ideal? Cada método possui características próprias e Ler mais…
O custo de rescisão de um contrato de trabalho requer o pagamento de verbas rescisórias e o cumprimento de obrigações legais, em um processo delicado para empregadores e empregados. Erros nesse cálculo podem gerar penalidades e ações trabalhistas, motivo pelo qual é preciso compreender os diferentes tipos de desligamento e Ler mais…
As doenças ocupacionais são aquelas que têm origem ou estão relacionadas diretamente ao ambiente de trabalho. Ao afetar a saúde dos colaboradores, resultam em perda de produtividade, afastamentos temporários ou permanentes, e até mesmo em danos irreversíveis à saúde. Neste artigo, apresentamos o conceito de doenças ocupacionais, diferenciando entre doenças Ler mais…
Compliance no setor público é necessário para construir a confiança entre governo e sociedade, assegurando que as ações sejam conduzidas de acordo com as leis e os regulamentos vigentes. A conformidade regulatória contribui para a ética, a transparência e a integridade das instituições públicas. A tecnologia surge como uma solução Ler mais…
Com tantas informações que precisam ser analisadas, fica praticamente impossível lembrar de tudo na hora de decidir algo — e é aqui que entra a importância da tomada de decisões baseada em dados. Quando você tem à sua disposição informações precisas, fica muito mais fácil de entender o que está Ler mais…
As multas do eSocial têm sido uma preocupação para muitas empresas brasileiras. Criado pelo governo, o sistema visa unificar as obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, tornando o processo mais simples e transparente. Mas o não cumprimento das normas pode resultar em penalidades pesadas, que impactam negativamente as finanças e a Ler mais…
O terror de todo gestor: faltas no trabalho. É claro que em algumas situações, elas são plenamente compreensíveis. Afinal, lidamos diariamente com pessoas e cada uma delas enfrentam diferentes dificuldades ao longo da vida. Mas e quando essas faltas passam a ser recorrentes e sem justificativa? Ou melhor: o que Ler mais…
A reoneração da folha de pagamento está prestes a impactar diretamente a estrutura financeira de diversas empresas no Brasil. Após anos de desoneração como uma estratégia para estimular a economia e preservar empregos, o governo agora implementa um novo modelo de contribuição previdenciária. Mas o que isso significa na prática? Ler mais…
A proposta de reforma administrativa no Brasil, se aprovada, pode transformar profundamente o setor público. Para os gestores de Recursos Humanos (RH) e de Administração de Pessoal no serviço público, as mudanças não se limitam a um simples ajuste de regras – elas têm o potencial de impactar de forma Ler mais…
A Nova Previdência trouxe mudanças para o sistema de aposentadoria dos servidores públicos no Brasil, impactando não apenas os trabalhadores, mas também as rotinas dos gestores de Recursos Humanos no setor público. Com a adoção das novas regras, é preciso que os processos administrativos e estratégicos sejam ajustados para garantir Ler mais…
