Processos Trabalhistas

Há uma vulnerabilidade de compliance trabalhista que os relatórios de risco raramente mostram e as reuniões de governança quase nunca discutem: a empresa que funciona apenas porque alguém sabe como ela funciona. Essa situação acontece com frequência. Muitos departamentos de RH e Departamento Pessoal dependem de uma ou duas pessoas Leia mais

A admissão digital já deixou de ser uma tendência para se tornar uma necessidade nas operações de RH e Departamento Pessoal. Afinal, em um cenário cada vez mais orientado por dados, agilidade e conformidade, manter processos manuais não é mais sustentável. No entanto, embora muitas empresas já tenham adotado ferramentas Leia mais

A possível revisão da escala 6×1 — modelo em que o colaborador trabalha seis dias para folgar um — voltou ao centro das discussões no Brasil após o envio de um projeto ao Congresso em regime de urgência. Embora o tema carregue forte apelo social, seus desdobramentos práticos vão além Leia mais

O volume de ações trabalhistas voltou a crescer no Brasil, reacendendo um alerta que vai além do jurídico. Dados consolidados no Relatório Justiça em Números do CNJ mostram a relevância e o impacto da litigiosidade trabalhista no sistema judiciário brasileiro. Esse movimento é consequência de mudanças nas relações de trabalho, Leia mais

A auditoria trabalhista deixou de ser acionada apenas em momentos de crise. Com o avanço do eSocial, da EFD-Reinf, da DCTFWeb e do cruzamento eletrônico de dados pelos órgãos fiscalizadores, a conformidade passou a ser monitorada de forma contínua. Para o RH e o Departamento Pessoal, auditar deixou de significar Leia mais

Você já deve ter percebido que a fiscalização trabalhista é cada vez mais frequente nas empresas brasileiras. Com a digitalização e o cruzamento automático de dados entre sistemas governamentais, o risco de autuações deixou de depender apenas de denúncias e passou a ser parte da rotina de controle dos órgãos Leia mais