A possível revisão da escala 6×1 — modelo em que o colaborador trabalha seis dias para folgar um — voltou ao centro das discussões no Brasil após o envio de um projeto ao Congresso em regime de urgência. Embora o tema carregue forte apelo social, seus desdobramentos práticos vão além Leia mais
O controle de provisões trabalhistas é um dos pontos mais críticos — e frequentemente mal estruturados — nas operações de RH e Departamento Pessoal. Férias, 13º salário, dissídios e variáveis fazem parte da rotina. No entanto, quando não são bem geridos, geram inconsistências, retrabalho e impactos financeiros relevantes. Além disso, Leia mais
Em operações da cadeia automotiva, o RH/DP convive com um nível de complexidade que nem sempre aparece de forma explícita nos indicadores. Turnos, cobertura, absenteísmo, horas extras, sazonalidade, rampagem, retenção de conhecimento crítico, estabilidade entre áreas e unidades. Tudo isso faz parte de uma operação que precisa funcionar com consistência, Leia mais
A entrada da Geração Z no mercado de trabalho tem provocado debates intensos dentro das empresas, especialmente em áreas como RH e liderança, onde os impactos já aparecem em indicadores como rotatividade, engajamento e retenção. De um lado, lideranças apontam dificuldades como falta de comprometimento, imediatismo e baixa tolerância à Leia mais
A saúde e segurança no trabalho (SST) impactam diretamente custos, produtividade e continuidade das operações. No entanto, muitas empresas tratam o tema apenas como exigência legal — quando, na prática, ele exige uma atuação conjunta entre organização e colaboradores. Enquanto a empresa deve estruturar processos, garantir condições adequadas e cumprir Leia mais
O que são erros no RH e por que eles impactam a empresa O departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel crucial no funcionamento eficiente de qualquer organização. No entanto, é também uma área suscetível a diversos erros que podem resultar em custos significativos para a empresa. Esses erros Leia mais
Um RH reativo pode gerar retrabalho, falhas operacionais e impactos financeiros que muitas vezes passam despercebidos na rotina da empresa. Quando a área atua apenas para apagar incêndios, problemas estruturais deixam de ser tratados. Neste artigo, você vai entender os principais sinais de um RH reativo e como identificar esses Leia mais
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