Durante muito tempo, ter um bom software de folha de pagamento era o suficiente para estruturar a operação de RH e Departamento Pessoal. O sistema calculava a folha, gerava os contracheques, processava os encargos e cumpria as obrigações acessórias. O RH cuidava do resto com planilhas, e-mails e processos manuais. Leia mais
Toda exceção nasce com uma justificativa razoável. O colaborador que precisava de um adiantamento fora do ciclo normal de folha. O gestor que aprovou uma jornada diferenciada para um profissional específico sem seguir o fluxo padrão. A empresa concedeu um benefício de forma informal porque havia urgência e o processo Leia mais
Durante décadas, a fiscalização trabalhista dependeu de um auditor presencial, de uma notificação prévia e de documentos físicos organizados às pressas. O processo avançava lentamente, exigia alto custo e, na prática, alcançava apenas uma pequena parcela das empresas. Muitas organizações, por nunca receberem uma fiscalização, passaram a operar com uma Leia mais
A história se repete em departamentos de RH e Departamento Pessoal de empresas dos mais diferentes tamanhos. Alguém precisa controlar férias, organizar os dados de admissão ou acompanhar indicadores de absenteísmo. Não há sistema disponível, o prazo é curto e a solução mais rápida é abrir o Excel e montar Leia mais
Existe uma crença muito difundida nos departamentos de RH e nas salas de decisão: a de que a automação de processos resolve. Que o sistema vai organizar o que está bagunçado, corrigir o que está errado e acelerar o que está lento. É uma lógica sedutora, especialmente em um momento Leia mais
Há uma vulnerabilidade de compliance trabalhista que os relatórios de risco raramente mostram e as reuniões de governança quase nunca discutem: a empresa que funciona apenas porque alguém sabe como ela funciona. Essa situação acontece com frequência. Muitos departamentos de RH e Departamento Pessoal dependem de uma ou duas pessoas Leia mais
Contratar pessoas com deficiência é suficiente para que uma organização seja considerada inclusiva? Não. Uma empresa verdadeiramente inclusiva é aquela capaz de criar condições para que profissionais com deficiência ingressem, permaneçam, se desenvolvam e tenham acesso a oportunidades reais de crescimento. Estudos sobre a implementação da política de inclusão no Leia mais
O papel do RH na inclusão além da Lei de Cotas Nos últimos anos, a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) ganhou mais espaço nas discussões corporativas. Em muitos casos, esse movimento foi impulsionado pela necessidade de cumprir a Lei de Cotas. Em outros, pelo avanço das agendas de diversidade Leia mais
Durante muito tempo, as empresas aprenderam a enxergar riscos principalmente por aquilo que aparecia nos relatórios financeiros. Passivos trabalhistas, contingências fiscais, provisões jurídicas e indicadores de desempenho sempre receberam atenção especial porque possuem impacto direto nos resultados do negócio. Mas existe um tipo de exposição que raramente aparece nos balanços Leia mais
Uma empresa pode cumprir processos, seguir políticas internas e acreditar que opera dentro das exigências legais. No entanto, diante de uma auditoria, fiscalização, processo trabalhista ou investigação interna, surge uma pergunta que poucas organizações respondem com segurança: a empresa conseguiria comprovar hoje por que tomou determinada decisão há dois anos? Leia mais
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