A busca por produtividade sempre fez parte da gestão das empresas. No entanto, nos últimos anos, essa pressão se intensificou, impulsionada por metas mais agressivas, redução de equipes e necessidade constante de eficiência. Ao mesmo tempo, o RH passou a acompanhar um movimento silencioso: o aumento de afastamentos, queda no Leia mais
A forma como o governo fiscaliza as relações de trabalho mudou. E não se trata apenas de mais rigor, mas de mais tecnologia, integração e capacidade de análise. Nos últimos anos, o avanço de sistemas digitais permitiu que informações antes isoladas passaram a ser cruzadas automaticamente, especialmente após a ampliação Leia mais
A admissão digital já deixou de ser uma tendência para se tornar uma necessidade nas operações de RH e Departamento Pessoal. Afinal, em um cenário cada vez mais orientado por dados, agilidade e conformidade, manter processos manuais não é mais sustentável. No entanto, embora muitas empresas já tenham adotado ferramentas Leia mais
A implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) já é uma realidade nas empresas brasileiras. No entanto, embora a exigência esteja clara e amplamente difundida, a execução ainda representa um desafio para grande parte das organizações. Na teoria, o processo parece simples: identificar riscos, avaliar impactos e definir ações preventivas. Leia mais
O Abril Verde costuma chamar atenção para a importância da saúde e segurança no trabalho. No entanto, para além dos riscos físicos mais evidentes, existe uma camada menos visível — e muitas vezes negligenciada — que já impacta diretamente a operação das empresas: as chamadas “dores invisíveis”. Estresse, sobrecarga, desgaste Leia mais
A possível revisão da escala 6×1 — modelo em que o colaborador trabalha seis dias para folgar um — voltou ao centro das discussões no Brasil após o envio de um projeto ao Congresso em regime de urgência. Embora o tema carregue forte apelo social, seus desdobramentos práticos vão além Leia mais
O controle de provisões trabalhistas é um dos pontos mais críticos — e frequentemente mal estruturados — nas operações de RH e Departamento Pessoal. Férias, 13º salário, dissídios e variáveis fazem parte da rotina. No entanto, quando não são bem geridos, geram inconsistências, retrabalho e impactos financeiros relevantes. Além disso, Leia mais
Em operações da cadeia automotiva, o RH/DP convive com um nível de complexidade que nem sempre aparece de forma explícita nos indicadores. Turnos, cobertura, absenteísmo, horas extras, sazonalidade, rampagem, retenção de conhecimento crítico, estabilidade entre áreas e unidades. Tudo isso faz parte de uma operação que precisa funcionar com consistência, Leia mais
A entrada da Geração Z no mercado de trabalho tem provocado debates intensos dentro das empresas, especialmente em áreas como RH e liderança, onde os impactos já aparecem em indicadores como rotatividade, engajamento e retenção. De um lado, lideranças apontam dificuldades como falta de comprometimento, imediatismo e baixa tolerância à Leia mais
A saúde e segurança no trabalho (SST) impactam diretamente custos, produtividade e continuidade das operações. No entanto, muitas empresas tratam o tema apenas como exigência legal — quando, na prática, ele exige uma atuação conjunta entre organização e colaboradores. Enquanto a empresa deve estruturar processos, garantir condições adequadas e cumprir Leia mais
Fique por dentro das novidades sobre gestão de folha de pagamento, NR1, e-Social, e muito mais.
Ferramenta para Gestão de Folha de Pagamentos
© Copyright 2025 POPULIS – Gestão de Folha de Pagamentos. Todos os direitos reservados.